Aproximar trabalhadores PCDs das empresas facilita processo de contratação
A conexão direta entre empresas e profissionais com deficiência tem se mostrado uma boa solução para diminuir a taxa de desemprego de PCDs. De acordo com a Page PCD, unidade de negócios do PageGroup dedicada ao recrutamento de pessoas com deficiência, seis em cada dez trabalhadores PCDs acabaram sendo contratados por meio de encontros com a iniciativa privada.
O resultado foi atingido desde que a consultoria decidiu implementar o PCD Lab, iniciativa que visa a reunir candidatos com alto potencial e empresas de diversas áreas a fim de acelerar o processo de contratação de profissionais com deficiência. Lançado há pouco mais de dois anos, o principal objetivo do programa é conscientizar gestores das companhias de que é possível achar candidatos muito competentes e com alto potencial para vagas técnicas, de gestão e com funções muito específicas.
“As vagas nas empresas podem existir ou não. E elas podem ser vagas exclusivas para PCD ou vagas de livre concorrência, não há um parâmetro. Esses encontros acabam tornando esses dois públicos bem próximos e diminuindo a distância entre candidato e empresa. É uma ótima chance para que bons candidatos mostrem realmente quem são, o que fazem e como se comprometem com as empresas e, por outro lado, uma oportunidade das companhias conhecerem esses potenciais funcionários”, explica Isabel Pires, gerente da Page PCD.
CONTRATAÇÃO DE PCDS – De acordo com a recrutadora, o interesse pela contratação de profissionais com deficiência aumentou. Em 2018 o recrutamento de trabalhadores PCDs aumentou 24% frente a 2017. Os cargos mais demandados foram de analistas, coordenadores e consultores, com salários que variam de R$ 3,5 mil a R$ 9 mil. As áreas que mais demandaram esses profissionais são de RH, Marketing, Financeiro, Administrativo, Comercial e TI.
